In deze podcast spreekt Joris Brenninkmeijer met Jaap van ’t Hek over het boek ‘Onveranderbaarheid van organisaties’ , dat Jaap samen met Leike van Oss schreef. In de omvangrijke literatuur over veranderen en organiseren vertegenwoordigt dit boek de zeldzame en enigszins tegendraadse gedachte om niet ‘veranderbaarheid’ maar juist ‘onveranderbaarheid’ centraal te stellen. Zou het feit dat zo veel veranderingen mislukken misschien (ook) komen doordat we als veranderaars onvoldoende oog hebben voor datgene wat onvervreemdbaar, eigen en dierbaar is aan een organisatie?
Jaap en Joris bespreken de waarde van het onveranderbare in organisaties en waarom het maar beter is daarvoor gevoel te ontwikkelen als veranderaar. Waar je dan op let en hoe veranderoptimisme en haast soms in de weg kunt zitten. En ze mijmeren over onze diep menselijke neiging om alles zo te laten als het is. Veranderen we misschien wel zo veel om niet te hoeven veranderen?
Leike van Oss en Jaap van ’t Hek (2008). Onveranderbaarheid van organisaties. Mediawerf.