Joost Kampen

Ik word gevraagd wanneer mijn theorie van de verwaarloosde organisatie taal geeft voor hardnekkige problemen in een organisatie. De herkenning roept de vraag op naar ‘wat werkt dan wel’ en ‘hoe doe je dat’? Het begint met eerst de basis op orde brengen, met ‘normaal doen’.

Verandering begint voor mij in de geleefde werkelijkheid, niet bij een gedroomde werkelijkheid. Het lijnmanagement heeft de hoofdrol en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van mensen en organisatie. Dit is de parallel tussen ouderschap en leiderschap. Ik begeleid hen daarbij, als bekwamere ander.

Leren te veranderen doe je in het werk in het dagelijks organisatieleven.  Daartoe heb ik een methode voor organisatieontwikkeling vanuit een probleemsituatie ontwikkeld.
Ik leer managers, HR adviseurs, intern en extern begeleiders om te interveniëren in verwaarloosde organisaties. Vast aandachtspunt is ‘hoe blijf je zelf fit’, want herstel duurt lang en je krijgt pas waardering achteraf.

Ook interessant om te lezen als medewerkers ja zeggen maar nee doen

Meer informatie op www.joostkampen.nl

Telefoon: 06 41 78 38 68
E-mail: info@joostkampen.nl