De chemie van organisatieverandering

Inhoud

Dit boek is de handelseditie van het proefschrift Persoonlijke ontwikkeling door organisatieontwikkeling. Zie de pagina over dat boek voor meer info over de inhoud.

Er zijn twee wijzigingen: het is ingekort van 327 naar 156 pagina’s en het is geredigeerd door een journalist. Dat maakt het veel beter leesbaar en doet de inhoudelijke kern beter uit de verf komen.

Dit boek kreeg de publieksprijs voor het boek van het jaar 2002 van de Orde van Organisatieadviseurs. Een lid van de jury vertelde dat die prijs te danken was aan de openhartigheid waarmee beschreven was wat goed ging en verkeerd ging in de cases. Dat was een wat mooi compliment, te meer daar er ook collega’s bij de OOA waren die gruwden van dit boek.

Het boek is niet meer in de handel. De link brengt je bij de uitgevers-pdf van het boek.

Bijdrage aan het vak

Het boek is bruikbaar in masteropleidingen in het hoger onderwijs. De cases zijn even actueel als een kwart eeuw geleden: kostenreductie, empowerment en werkdrukreductie. De methode survey feedback behoort wel tot het verleden, participatief herontwerp, in-company cursus en large group intervention zijn nog altijd relevante interventiemethoden. Daar komt bij dat ze hier radicaal worden ingezet om de betrokkenen zelf de verandering te laten bedenken en realiseren. Dat maakt ook dat het effect op organisatieverandering en persoonlijke ontwikkeling relatief hoog is.

Op wiens schouders

De handelseditie rust op de schouders van de redacteur, Bernard van Lammeren, die van de uitgever, Klazinus Lagerwerf, en die van meedenker over de inkorting, Gerhard Smid.